进公司的初期，因为公司是半导体公司，我的部门是嵌入式系统开发部门，主要的产品是ARM架构的芯片，在当时应该算是比较不错的方向。而我之前因为从事的是仪器相关的软件开发，和嵌入式还是有很大差距的，简单的说就是在进公司之前我是完全没有接触过ARM的，自己对这一方面完全不了解。因为明白自己的差距，在进入公司的前几个月非常的认真和勤奋地看ARM的相关资料和公司相关产品的现有代码，这个时候的进步往往是最大的，因为很多知识都是从零开始的，我进公司大概不到3个月就开始和客户打交道，我的第一个项目是为 aigo 的PMP 产品提供多媒体库。那个时候的工作劲头特别大，为客户解决bug在公司加班到晚上八、九点是常事，有几次因为aigo某些需求比较急，甚至在家里加班到凌晨2点。做新人时总是担心自己不够努力不够专业不够牛而被别人看低，所以从不吝啬自己的时间去学习新东西去加班，从不觉得周末加班是件不可接受的事，哪怕那时我都不知道加班可以调休甚至知道后也从未要求过。那时有的是奋斗的动力，干劲十足，希望得到上司的肯定，希望能在这个公司好好干下去。
2006年底，我们部门的小辛同学要离职，他在公司呆了5年多，我们项目的很多架构和代码都是他写的，是个非常牛的家伙，我知道这个消息的第一反应是实在太可惜了，还没有机会跟他好好的学习。因为小辛离职，所以我需要维护他之前写的PMP的GUI 库，GUI库算是我们PMP项目的灵魂，对于当时的我来说还是非常复杂的，而且代码非常多，大量采用的Windows框架中的Message机制，为了能够尽快的将这个库熟悉并维护起来，当时我还是压力挺大的。记得当时我和蘑菇通过email说这件事时，她回我说：其实我们都不是有野心的人，需要这些压力推着我们向前走。确实，那个时候很多的动力都是来源这样的压力。
2007年4月，我们部门的WY又离职了。WY和小辛都是浙大计算毕业的，在公司呆了2年，WY在多媒体编解码上有些研究，特别是图片解码，写代码也是把好手。在aigo的另一个项目DMB上，我和他同时支援过客户，也学到了不少东西。WY离职后，我们整个部门就剩下了4个人。我没想到我才入职不到一年，同一个team的人就走得这么快，后来慢慢的就发现：离职其实是常态。
在工作上这一年，有很多的第一次，比如第一次加薪，第一次得到老板的称赞，第一次真正的接触客户，第一次做项目，第一次和客户中的英国工程师打交道。说到那次和英国人peter打交道，我觉得还是蛮有趣的。peter代表的是一家英国的GPS制造商，和我们公司合作给另外一家手机design house做方案，因为客户在使用我们的芯片收发GPS的数据时，发现了丢失数据的问题，于是公司派我过去和客户沟通，于是就碰上了peter。peter是一个快50岁的英国工程师，典型的欧洲人外形，不会中文，而我的英文确实也比较烂，所以起初两个人沟通的时候，我表达还是很犹豫的。后来发现实在听不懂，作为软件工程师我们还可以通过代码沟通，我就慢慢的放松很多。虽然一起工作时间不是太久（因为三天内这个问题我们就解决了），但是却是我这几年为数不多的和老外沟通工作，用英文去表达的机会。
那个时候除了工作，其他生活方面也挺丰富多彩的，公司有一帮差不多年纪的年轻人，比如和我同一天入职的BRHUANG，坐在我后面的GHGUO，CP部门因为HL的原因认识的JXH和晓丽，CM的LYR，以及后来和我一起租房的WT，都从学校毕业不久，所以上班的时候会通过公司email吹牛打屁，下班和周末也会经常一起出去运动、吃饭、唱歌，那时候感觉很快乐。可惜2008年我在公司的工作电脑硬盘意外损坏，数据全部丢失，导致所有的email全部丢失，损失了很多回忆。
